Отпуск без сохранения заработной платы: как получить


ЮРИСТ РАЗЪЯСНЯЕТ

Отпуск без сохранения заработной платы (он же «отпуск за свой счет», он же «отпуск без содержания») регламентируется ст.128 ТК ПМР. И это не блажь, это отдых по необходимости. Ну кто согласится добровольно гулять бесплатно, если его к этому не вынуждают определенные обстоятельства. Но не все и не всегда знают, как воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы, да и вообще, есть ли у них такое право, и могут ли вынудить работника уйти в отпуск за свой счет. Разъяснением этих вопросов мы сейчас и займемся.

Кому положен отпуск без сохранения заработной платы

Некоторым приходится этот отпуск выпрашивать. Однако есть категории работников, которым отпуск за свой счет работодатель ОБЯЗАН предоставить, но только на определенные сроки в году:

а) участникам боевых действий в период Великой Отечественной войны, участникам боевых действий по защите СССР в других войнах и вооруженных конфликтах, иных боевых операциях, участникам боевых действий по защите ПМР – до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

в) работающим инвалидам – до 21 календарного дня в году;

г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней (близкие родственники – родители, дети, браться, сестры, бабушки, дедушки, внуки; коллективным договором можно расширить это понятие);

д) в других случаях, предусмотренных трудовым Кодексом, иными законами либо коллективным договором;

- (п.2,ст.170 ТК ПМР) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в организации высшего профессионального образования — 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения организации образования и обратно;

- работникам – слушателям подготовительных отделений организаций высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную регистрацию в ПМР или государственную аккредитацию на территории других государств организациях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

- (ст.170-1 ТК ПМР) работникам, имеющим одно высшее профессиональное образование и получающим второе высшее профессиональное образование для:

а) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 20 календарных дней;

б) прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах соответственно – по 25 календарных дней;

в) защиты выпускной квалификационной работы – 1 календарный день;

г) сдачи итоговых государственных экзаменов – по 2 календарных дня на каждый экзамен.

- (п.2,ст.171 ТК ПМР) работникам, обучающимся в организациях среднего профессионального образования и поступающим в указанные организации образования:

а) допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную регистрацию в ПМР или государственную аккредитацию на территории других государств организации среднего профессионального образования – 10 календарных дней в учебном году, не считая времени на проезд к месту нахождения организации образования и обратно;

б) обучающимся в имеющих государственную регистрацию в ПМР или государственную аккредитацию на территории других государств организациях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

- (ст.171-1 ТК ПМР) работникам, имеющим одно среднее профессиональное образование и получающим второе среднее профессиональное образование для:

а) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 15 календарных дней;

б) прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах соответственно – по 20 календарных дней;

в) защиты выпускной квалификационной работы – 1 календарный день;

г) сдачи итоговых государственных экзаменов – по 1 календарному дню на каждый экзамен.

- (ст. 172-1 ТК ПМР) работникам, имеющим одно начальное профессиональное образование и получающим второе начальное профессиональное образование в имеющих государственную регистрацию в ПМР или государственную аккредитацию на территории других государств организациях среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов на 20 календарных дней в течение каждого года обучения.

- совместителям, если отпуск на работе по совместительству меньше, чем на основной работе – на количество дней основного отпуска, превышающих отпуск на работе по совместительству; (п.2 ст.282 ТК ПМР).

В.Уткин, правовой инспектор Совета ФПП

(Продолжение следует)

 

  1. Пока нет комментариев.

Обязательно надо войти в систему для комментирования.