Чем «крепче» коллективный договор, тем выше защищенность трудового коллектива


ФПП_эмблема18 января состоялась конференция трудового коллектива Приднестровского государственного института искусств (ректор – И.Плешкан, председатель профкома – А.Шумило), основным вопросом повестки дня которой было принятие нового коллективного договора на 2018-2021 годы.

Принявшая участие в работе конференции главный специалист Совета ФПП по социально-экономической защите трудящихся Мирослава Девочко рассказала её делегатам о том, какая работа проводится Федерацией профсоюзов в рамках социального партнерства по защите интересов работающих граждан, какое значение имеет колдоговор в организации, как он защищает работника и какие его (работника) права и гарантии должны быть в нем прописаны.

Коллективный договор – это обязательный к принятию правовой документ, основа социального партнерства и гарантия трудового коллектива, в котором закреплены все моменты деятельности организации и ее сотрудников – от размера, выплаты им заработной платы, премирования до функционирования системы охраны труда, оздоровления, материальной поддержки в различных жизненных ситуациях.

Контроль за соблюдением закрепленных в колдоговоре обязательств осуществляет профсоюзная организация, которой доверили это делать члены профсоюза. Их выполнение проверяется и доводится до сведения трудового коллектива, и чем «крепче» колдоговор в плане социальных гарантий, чем эффективнее общественный контроль, тем больше вероятность исключения трудовых конфликтов, тем выше защищенность трудового коллектива. Необходимость заключения коллективных договоров закреплена на законодательном уровне.

Сотрудники института искусств, обсудив проект нового колдоговора, внеся свои предложения по его усовершенствованию, приняли его в целом, поручив профсоюзному комитету и администрации вуза доработать Положение о премировании сотрудников – с тем, чтобы, основываясь на букве закона, исключить «некоторые недопонимания» в этом «денежном вопросе» и соблюсти социальную справедливость.

  1. Пока нет комментариев.

Обязательно надо войти в систему для комментирования.